郑州银行2025年年度报告最近公布了，这份报告把前行长李红的薪酬和辞职细节都摊开了说。报告显示，她在2025年从银行拿到的税前报酬总额是106.5万元。这个数字一出来，就让不少人开始琢磨银行高管薪酬的事儿。

同一份报告里，银行还把她辞职的原因讲得更明白，说李红女士因为个人情况需要重新分配时间和精力，所以辞去了本行执行董事和行长的职务。这跟之前在A股和港股公告里的简单说法不一样，以前只提个人原因，现在年报里直接点出了具体背景。

李红正式担任行长的时间不长。

2024年11月底，董事会通过决议同意聘任她做行长，等监管核准后就上任了。

2025年1月，她的任职资格拿到国家金融监督管理总局河南监管局的批准，她就开始全面主持银行的经营管理工作。从那时候起，银行高管层就接连出现调整。

就在她上任的同一个月，副行长傅春乔和行长助理李红因为工作原因提出辞职，手续在1月底办完。2月，潘峰被聘为首席风险官，他的任职资格12月才核准，而行长助理刘久庆也在同期离任。

到了3月，高瑞获聘行长助理，任职资格2026年1月通过审核，同时副行长郭志彬、孙海刚和行长助理李磊也相继辞职。这些变动让管理团队一度缺人，她需要协调剩下的人员把日常工作接起来，确保业务不乱套。

在李红履行行长职责的完整一年里，郑州银行的经营指标有了明显改善。2025年末，银行资产总额达到7436.74亿元，比年初增加673.09亿元，增幅9.95%，这个增速是2018年以来的新高。

全年营业收入实现129.21亿元，同比增加0.34%，终于止住了之前连续两年的下滑势头。净利润达到19.09亿元，同比增长2.44%，成为六年来的最高增速。

这些数据说明银行在规模扩张和盈利能力上都稳住了脚步。资产质量那边，不良贷款余额是70.29亿元，不良贷款率降到1.71%，比年初低0.08个百分点，达到近八年最低。拨备覆盖率升到185.81%，比年初高2.82个百分点，创近八年新高。银行通过优化资产负债结构、加强风险防控，把这些指标一步步拉上来。

高管薪酬部分也值得注意。报告里除了李红的106.5万元，还有其他核心人员的数字：董事长赵飞78.1万元，董事会秘书韩慧丽106.9万元，副行长孙润华125万元，行长助理张厚林85.4万元，行长助理高瑞64万元。

银行把董事和高管分成两类，纳入郑州市市管国有企业负责人范围的，按市管国企的考核规定走薪酬，没纳入的就按本行高管绩效考核方案来定。这样分开来管，既符合监管要求，也让薪酬跟业绩挂钩更直接。李红的薪酬是按她完整履职2025年的时间算的，这在年报里体现得清清楚楚。

年报里把辞职原因写得这么具体，不是随便加的。之前公告只说个人原因，是为了及时披露，现在年报作为年度总结，必须把高管变动的事儿讲全讲透，让投资者和市场看得更明白。银行这么做，也是按照上市公司信息披露规则来的，目的是减少猜测，增强透明度。

薪酬公开了，离任背景也补齐了，这些做法对城商行来说挺接地气的，能让外界看到银行在人才流动和业务稳定之间的平衡点。

李红在2026年2月12日提交辞职报告，董事会收到后，她的离任从当天起就生效。她确认自己没持有银行股份，跟董事会也没意见分歧，工作交接已经按规定完成。离任后，她不再担任银行和控股子公司的任何职务。银行董事会当时对她任职期间的工作表示认可。

辞职之后，银行高管团队继续调整。2月13日，董事会开会审议通过聘任王森涛做副行长，他的任职资格还在等监管核准。

目前银行高管层由五个人组成，分别是董事会秘书韩慧丽、副行长孙润华、行长助理张厚林、行长助理高瑞和首席风险官潘峰。几个关键岗位还有空缺，银行靠现有人员分工协作，把日常运营维持住。

银行作为地方金融主力军，靠的就是这种实打实的经营数据和透明管理。未来不管高管怎么变，业务该怎么做还得怎么做，风险防控不能松，服务实体经济这条线更得抓紧。郑州银行的这份年报，算是给市场交了一份看得见的答卷，也让大家对城商行的日常运作多了一层了解。